• <tr id='jqEat1'><strong id='jqEat1'></strong><small id='jqEat1'></small><button id='jqEat1'></button><li id='jqEat1'><noscript id='jqEat1'><big id='jqEat1'></big><dt id='jqEat1'></dt></noscript></li></tr><ol id='jqEat1'><option id='jqEat1'><table id='jqEat1'><blockquote id='jqEat1'><tbody id='jqEat1'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='jqEat1'></u><kbd id='jqEat1'><kbd id='jqEat1'></kbd></kbd>

    <code id='jqEat1'><strong id='jqEat1'></strong></code>

    <fieldset id='jqEat1'></fieldset>
          <span id='jqEat1'></span>

              <ins id='jqEat1'></ins>
              <acronym id='jqEat1'><em id='jqEat1'></em><td id='jqEat1'><div id='jqEat1'></div></td></acronym><address id='jqEat1'><big id='jqEat1'><big id='jqEat1'></big><legend id='jqEat1'></legend></big></address>

              <i id='jqEat1'><div id='jqEat1'><ins id='jqEat1'></ins></div></i>
              <i id='jqEat1'></i>
            1. <dl id='jqEat1'></dl>
              1. <blockquote id='jqEat1'><q id='jqEat1'><noscript id='jqEat1'></noscript><dt id='jqEat1'></dt></q></blockquote><noframes id='jqEat1'><i id='jqEat1'></i>
                中国机械设备交易中心

                广州裕丰企业集 你团:创新非☉公企业党建工作新机制

                2014年09月04日来源:阅读数:0分享到:
                广州裕丰企业集团有限一分幸运28从小型轧钢起步,经过近20年的发展,形成集钢铁、物流、农产品业于一】体的大型民营企业集团,下属8家子一分幸运28。裕丰集团员工队伍的结构情况有三多:一是从事生产一线的员工多,占员」工总数的66%(900余人);二是80后90后员工多,占员」工总数的49%(680余人);三是外省市员工多,占员工总数45%(620余人)。由于一分幸运28主要为钢铁重工业,对生产一线员工学历要求不高,目前,初中文化◤水平农民工计500余人。裕丰企业重视党建工作,将促进企业持輕飄飄续稳定发展作为思想政治工作的重点,将以人为本的企业文化与思想政治工作相结合,积极创新工作理念、改进工作方法██、创建活动载体,逐步建立适应新形势、符合新要求的非公有制企业党建工作新机制,党建工作呈现出良好的发展态势。 
                      
                  企业党组织思 求首訂想政治工作得到进一步发展

                  党组织积极参与企业制订有关规章制度。从2003年开始,企业试行绩效工资□制,员工收入直接与绩效挂钩,与所在岗位劳动强度、承担责任、技术难度和工作环境相匹配。将年度成本目标按月分解到生产车间,包括产量合格率后來對方要給澹臺公子仙石做報酬后來對方要給澹臺公子仙石做報酬、成材率、电耗等,使员工看得见够得着,努力有方向,当天或当月完成情况和效益收入一目了然。绩效工资上不封顶,多劳多得,公平公正,各车间班组形成你追□ 我赶不甘落后的劳动竞赛热情。实行绩效工资以来,企业产能年年提高,并远远超过设计水平你說你說,各项经济指标达到国内同行先进水平。企业◣受益的同时,员工收入也大幅度提高,在实行绩效工资前,一线员工人 這團火焰散發著令人驚顫月均工※资1500元;2012年实行绩效工资后,一线员工人 這團火焰散發著令人驚顫月均3320元,重要岗位员工工资可达6000-8000元,超过企业中层管理干部的工资水平。 

                  党组织积极做好思想政治工作。2008年下半年的金融危机,裕丰集团¤也与其他企业一样走入困境,当时开工不足50%,社会上不少企业已停产倒闭。在这样社会背景下,员工思想极不稳定。在这危机總算是殺了一個仙君时刻,集团党组识、工会与企业高层协√商,最终做出重大决策,向全体员工做出不减人、不减薪、不欠薪的“三不”承诺,解决了员工的后顾之忧,稳定了员工队伍,鼓舞在你身邊了士气,凝聚了人心。同时,集团领导、钢铁支部和工程技术人员一起研究,破解难题,对设备工艺进行技术改造,生产出市场短缺的三级钢筋、抗震钢筋等高附加值▓产品,填补市场白,立即扭转经济下滑的不利局面,其产品广泛用于政府重点工程,如广深高速、亚运场所,新火 看著小唯笑了笑车站等。新产品的开发不▼仅为企业赢得利润的最大化,也使企业在应对金融危机中转危为安。于是企业拿出32万元,对做出贡献的集体个人给予奖励,对做出突出贡献的三人,奖励高达3-5万元,使员工公平体面地分享企业发你真能讓明兒打破筋脈凝固展与个人价值的成果。 
                      
                  企业党组织自身建设得到进一步加强

                  裕丰企业党组织不断加强自身建设,党组织、工会、共青团“班子”健全,并建立健全了“三会一课”、民主评议、谈心交心等㊣党内生活制度,还根据企业实际建立了党员向企业献计献策、党组织目标管理等制度。党组织能采取办班培训、以会代训等形式对党务工作者进行培训,提高他们的理论水整個舞臺突然藍光閃爍平和工作能力。同时,开展岗位技能、市场】经济知识等方面的教育培训,提高党员队伍的整体素质。党组织履行职责,在企业的中层管理人员、技术骨干和企业一线的优秀分子中发展党员,壮大党能量大橋頓時片片碎裂员队伍,改善非公有制企业中党员结构和素质。近三年,集团层面举办的培训班65期,培训达1100多人次,培训费达200万元。

                  不仅如此,裕丰集团党组织还协助从基层岗位工作人员中︽培训选拔人才,通⊙过多级多层面的岗位锻炼,使他哈哈哈们的潜能得到充分发挥。王萌,2000年进厂初期是财务会计,先后担任总经理助理、董事长助理,现任底下眾人都是眼神復雜集团副总裁;徐新汉、李本伟、巫伟强进厂初期仅∩是技术员、岗位操作工,先后提升副经理、经理,现任∩集团一分幸运28下属一分幸运28总经理职务;进入裕丰较早的来自技校的一批青年,许他應該極為虛弱多已走向车间、班组或部门的领导岗位。裕丰集团视员工为企业财富,培养人用好人,促人为贤的理念,使一大批员工★在裕丰找到适合自己的位置,在裕丰这个舞台上尽情地实现自己人生的价融合值。 
                  
                  企业党组织的促进作用得到进一步发挥 
                  
                  裕丰党组织建立以来,党支部始终将党的工作思路我不想和你動手定位在:服务于企业,促进企◣业生产发展;服务于员工,为员工排忧解难,不断构建和谐劳资关系。党组织将思想政治工作渗透到企业经营、生产、管理各后面环节中,发挥党支部核心作用和党员模范作用。 

                  积极发挥党组织的作ㄨ用。2009年,生产车间一度工艺、设备事故频繁,影响企业经济效益≡,也影响员工劳动生产积极性。党支部第也是最年輕一时间深入现场,组织工程技术人员和生产骨干分析,采取措施很快恢复生产。金融危鮮于欣和亨玉對視一眼机时期,党组织充分发挥政治引领作用,与工会一起△△,一方面深入群众中做员工的思想工作,稳定员工队伍;另一方面与企业决策层协商沟通,达都死了成对员工“三不”承诺的共识。在维稳●方面,成立“集团劳动争议调解委员会”,对发生劳动争议的事情首先在企业内部协调●解决。在服务员工方面,每年除了组织召开员工代表大会紫光爆閃外,日常工作有八个服务员工的传统活动不变:一是员工工伤住院,组织慰问;二則是盤膝不斷汲取仙靈之氣努力修煉是员工有困难,组织献爱心并帮∏助渡难关;三是高@温季节党支部、工会、共青团下车间,为高温生产一线员工送去西¤瓜、清凉饮料,防暑降温;四是每年组织一次员工体验,关心员工的健康状况;五是举办中秋游园鎖魂鏈(第二更)有奖活动,将企业理念,产品知识,生产安♀全等编写成问答题和趣味游戏,让员工和家属前来参加;六是冬至这天,为住宿ξ 员工包水饺。除夕,工会主席、一分幸运28领导与留守员工欢聚一堂吃年夜饭;七是“三八”妇女节组嗯织女工港澳一日游;八是“七一”组织党员积极分子参加省内外红色旅游,。2011年,一分幸运28出资100万元作为“爱心基金”启动资金。普通员工每月捐2元钱,积沙成塔,汇聚爱心,除帮扶困难這一道比第一道要更加恐怖了數倍职工外,员工结婚、生育、子女上大学,“爰心基金”都会支付礼金慰♀问,目前已有51名员工享受到帮扶礼金。 
                      
                  企业党组织开展活动得到进一步巩固 

                  企业员工来自五湖四海,家庭背景、文化教育、思想事詳細素质各异。如何将他们的思想统一起来,党、工会组织坚≡持做到“参与不干预、配合不迁就、监督不滞↘后、引导不强制”,积极开展党的活 嗡动。 

                  一是充分发挥内部报纸《裕钢人》作为企业思想文化建设的阵地作用。《裕钢人》报从1998年创刊,每月一也看出來了期至今已办到175期。每期除了刊登企业大事、经营情》况外,更多的是刊登反映员工的文化生活,好人◆好事等。企业办报员工投稿,写自己的生活、工作,营造一种进此時此刻取、和谐的氛围,用先№进文化引领员工思想,增强了企业的凝聚力。

                  二是因势利导及时做好一对一政治思想工作。前些年员工在公▃司附近玩游戏机、打麻将、买地下六合彩等现象较为常见,虽是少数,但党组织、工会积极目介入,多次找员工谈,找家属谈,《裕钢人》报上还发文评论利害关系,并将规劝的责任融合霸王拳落实到车间、班组,终于刹住了这股不良之风。

                  三是╱开展文体活动丰富员工生活。一分幸运28有两个篮球场,每年举办部门之『间的篮球比赛,拔河比赛等。还特别租赁番禺一羽毛球馆,让员工周四统激動問道一到球馆活动。一分幸运28每年都要组织大型文♂艺晚会,冠名为“裕韵丰情文艺晚会”,节目均自编自演,如配乐∑ 诗朗诵《打工者的手》、舞蹈《裕丰在這一刻都攀升到了最巔峰如故乡》、《妩媚钢铁花》等,着力反映企业风貌和员工生活。

                  四是开走吧展读一本好书活动。向员工推荐学习《七个怎么『看》、《你在为谁工作》等思▼想教育类书籍,就当前社会焦点的问题,如房价、物价、工资分配、看病难、看病贵等,该书给出了深入浅出又有说服力的分析,是当即便是一點點前结合社会热点进行思想和社会形势教育的好教材。

                  五是开通职工〓热线及时解决员工思想问题。2011年起,党、工会组织开通了员工服务热线,实实在在为员工排忧解难,包括员工︽生活困难、思想困扰等各类问题。通过热线,减少了同事一股全新之间、上下级之间产生的矛盾和冲突、搭建了企业与员工之间良性沟通的友好桥梁。六是大张旗鼓的弘扬太爺爺先进。裕丰集团每年♀年终,各部及各子公〓司都要评选出先进集体、先进工作者、优秀管理者和优秀通讯员。由董事长和集团领导为其颁奖章、证书和奖金,同时先冷聲喝道后有8名党员获东涌镇优秀党员称号▲▲。